Culture

働く環境や制度について。

Work
Environment

働く環境

フクヤ建設の働く環境や制度についてご紹介します。

（高知市薊野西町にある本社について）

オフィスまでのアクセス

JR薊野駅から徒歩6分(500m)
バス停薊野西フクヤ建設前から徒歩1分(50m)

駐車場・駐輪場あり

オフィスの様子

2023年5月に完成したばかりの、5階建ての建物です。

1人掛けソファやカウンター等、働ける場の選択が出来るような仕掛けを随所に取り入れています。

休憩スペース

当社では、作業スペースと休憩スペースを明確に区別しており、社員の働きやすさとリフレッシュのための休憩環境を大切にしています。

社員食堂

2階には社員食堂を設置しており、melbaさん監修の栄養バランスの取れた料理を社員料金で提供しています。

Education
System

教育制度

好きなこと、得意なことを仕事にしたい。ワークライフバランスを重視した働き方をしたい。会社の風土や働く環境を大切にしたい。就職活動中、多くの価値観に出会うと思います。そうした中で、フクヤ建設の想いや取り組みに共感していただければ幸いです。

基礎学習期間(3ヶ月)

フクヤ建設には様々な業務があり、沢山の人が日々活動しています。フクヤ建設の新入社員は入社後3ヶ月間、人材交流の意味も含めてジョブローテーションを行います。会社活動を包括的な視野で見る力を養い、業務の視野を広げます。

メンター制度

所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。気軽にコミュニケーションを取れる先輩がいることで職場になじみやすくなり、早期離職の防止にもつながります。

大工育成プロジェクト

大工の技術は基本的に棟梁と呼ばれる親方が、弟子に伝えることにより受け継がれてきましたが、我々フクヤ建設は、「大工育成プロジェクト」と大師、人材育成に体系的に取り組むことで、若年層の入植促進や、やりがいを持って働けるような仕組みづくりを考えています。

各種資格取得支援制度

社員のスキルアップとキャリア発展をサポートするために、各種資格取得支援制度を導入しています。

一級施工管理技能士、二級施工管理技能士、1級建築士、2級建築士、などの資格に関する助成

Company
Data

企業データ(2023.4)

従業員数

人

平均年齢

35

歳

女性の割合

53

%

管理者の平均年齢

41

歳

Uターン

%

4.5

%

就職後3年以内の離職率

100

%

育児休暇取得率

100

%

育児休暇取得後の復職率

働き方改革の取り組み

フクヤ建設の人事課は各部署に配属されたさまざまな職種、経験、強みのあるメンバーで構成されています。

社員の身近な存在として一緒に学び、成長し、苦悩や喜びを分かち合いながら活動しています。

自分たちが「働きたい環境」、仕事だけでなくプライベートも含めた「ありたい姿」を目指し、そのために何をしなければならないのか「気づく」ことで社員全員が成長し、企業としても成長していきたいと思っています。

Work life balance

高知県ワークライフバランス

推進企業

2022年3月、フクヤ建設は高知県ワークライフバランス推進企業に認証されました。
「次世代育成支援部門」「女性の活躍推進部門」「健康経営部門」以上３部門で認証されました。今後も従業員が働きやすい職場環境づくりを目指し、取り組んでまいります！

帰りマンデーやノー残業デーの設置

ワークライフバランスの取り組みで労働時間削減のために、行っています。以前は「みんながいると帰りにくい」という雰囲気がありましたが、ノー残業デーを設定することで、「今日はノー残業デーなので」と、周囲に気兼ねなく定時で帰りやすくなることを期待して、このような制度を導入しています。

コミュニケーションの向上

挨拶強化週間ポスターの設置、セクハラ・パワハラ防止対策の取り組み、Bravo Tree(ありがとうボード)の設置を行なっています。

男性育休100%宣言

当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休１００％宣言」に賛同しました。「男性育休１００％宣言」に賛同を表明することで、男性社員が長期の育児休業を取得できる環境づくりを推進し、これからも仕事と育児の両立を応援していきます。

勤務間インターバル宣言

当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「インターバル宣言」に賛同しました。勤務と勤務の間に十分な休息・睡眠時間を取ることで、生産性と健康の好循環社会を創出します。睡眠は、クリエイティビティや記憶力を強化し、イノベーションの創発を促すことで生産性を高めます。また従業員の生活や命を守ります。勤務間インターバルにより、従業員と家族から満足度の高い職場を提供し、高い集中力や創造性で良い商品サービスを生み出すことで、サスティナブルな社会の実現に貢献します。

イクボス宣言

フクヤ建設は2022年6月、厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」に賛同し、「イクボス宣言」を公表しました。社員がより安心して働ける環境を整える取り組みのひとつです。
イクボスとはイクボスとは「イク（育児）」と「ボス（上司）」を組み合わせた造語です。「育児を支援する上司」のことで、より広義に、部下・スタッフのワーク・ライフバランスを考えて個人のキャリアや人生を支援し、組織の業績や結果を出しながら、率先して定時退社し、仕事とプライベートを楽しむなど、部下の手本となるような上司のことを「イクボス」と呼びます。